А Вы до сих пор радуетесь пятнице и тому, что можно не работать?

Работаю по найму с конца августа прошло года [до этого 2,5 года вообще по найму не работала] и до сих пор каждый раз приятное ощущение в пятницу. И не то ощущение "Ура, пятницо! Можно не работать!", а как раз наоборот, ощущение, что вот пятница, вон люди радуются и сваливают со своих не любимых работ, а у меня нет этого чувства. Я его помню, на некоторых своих прошлых работах, когда реально уже ненавидишь понедельник, а когда я занималась телефонными обзвонами, то и до слез не хочется просыпаться и браться за все это [хотя опыт хороший, ему я благодарна]. Это ужасное чувство, оно убивает, все время на работе человек не живет, он старается побыстрее дотянуть до вечера, он гонит свою собственную жизнь.

Отчасти я теперь не тяну до пятницы, потому что у меня на работе и люди замечательные, и мне нравится то, что я делаю, и мне очень нравится, что я взялась за подработку по второй должности, потому что оно интересное, потому что намного больше разнообразия и вообще мне нравятся люди в этом отделе))

И на работе у меня теперь личная "банковская" ячейка, место в офисном сейфе для моей зарплаты за 2 месяца))) Потому что после Нового года стало удобнее забирать з/п раз в 2 месяца. [Тут уже чувствуется плюс того, что зарплата не средство для выживания, потому что за день до зарплаты ты тратишь свою последнюю копейку, а просто приток денег, который конечно никогда не лишний.]

Но еще по большей части я перестала остро реагировать на пятницы и понедельники, потому что я уже очень сильно привыкла работать в любое время. Я могу в 12 ночи каким-то проектом заниматься, я могу в выходные или сразу по окончании рабочего дня заниматься своим Орифлэйм, так же в выходные я могу проверить и что-то сделать по проектам рабочим и еще много всего по Орифлэйм и у меня нет чувства, что у меня кто-то крадет мой выходной и все испорчено. Оно уже стало каким-то само собой разумеющимся, плюс не вызывает рвотных рефлексов и я спокойно доделав могу переключится на что-то другое, бесполезное, но приятное или полезное, но не рабочее)

Я отвыкла воспринимать работу как нечто с 9 до 18 или с 10 до 19, она вокруг меня, она мне нравится, я могу ей заниматься тогда, когда мне приспичит, будь то час дня или час ночи, возможно когда придет удачная мысль или просто захочется сделать что-то полезное, а не только отдыхать.

Да, я так же как любой нормальный человек жду лета, чтобы можно было гулять, купаться, загорать, поехать в другой город и вообще получать больше ярких моментов и наслаждаться теплом. Но я чувствую и сейчас живу, не дотягиваю через силу до лета или отпуска, а живу.

По-моему это очень хорошая привычка, одна из моих лучших))

А под морем выкладываю статью от Глеба Архангельского, нашего мастера тайм-менеджмента. Эта статья наверняка есть у него на блоге, но я туда еще не заходила, нам она пришла на корпоративную почту по его постоянной рассылке)

Статья спорная, мнения спорные, но что-то в этом есть.

"Друзья,

Жесткая дискуссия идет сейчас в блоге – хочу привлечь внимание наших читателей к ее содержанию.

Тезис первый:

Самый комментируемый пост последних месяцев, «Жесть», навел меня на грустные мысли. И совсем не о совещаниях или опозданиях.

А о том, что среднестатистические люди совершенно не готовы и не хотят поверить, что может существовать человек, работающий 7 дней в неделю по 15-16 часов в сутки, при этом 1. Не наркотический трудоголик, деньгоголик, карьероголик и т.п., а искренне любящий то, чем занимается, и искренне желающий заниматься этим «быстрее, выше, сильнее». 2. Физически и психически здоровый, 3. Имеющий семью и находящий время на общение с ней. Причем, какие там «среднестатистические люди» не верят! Читатели блога о тайм-менеджменте и эффективности.

Это очень плохо. Потому что это означает, что в нашей бизнес-среде нет «олимпийских» образцов. Вернее, образцы есть – нет веры в то, что они существуют, желания знать об их существовании и желания на них равняться. У нас в менеджменте и бизнесе нет «спорта высоких достижений».

Олимпийские образцы очень важны. «Спорт высоких достижений» важен ведь не многомиллионными рекламными контрактами и построенными к Олимпиаде стадионами. Очень важно, что глядя на человека сверх-энергичного, сверх-мотивированного, много лет трудившегося для того, чтобы пробежать стометровку на одну тысячную секунды быстрее, кто-то оторвет зад от дивана и пробежит вокруг дома.

Другой пример - в Италии в каждом втором баре рядом с Папой Римским и Франциском Асиззским фотографии любимых национальных футболистов. Оборотная сторона – даже в самых захудалых городишках есть если не стадион, так хорошая футбольная площадка, и она не пустует.

В любой профессии, в любом деле, не только в спорте, очень важно иметь примеры «высших достижений». Никто не предлагает монаху в монастыре, начитавшись Житий святых, обходиться много недель без пищи, стоять много лет на столпе, ходить по пустыне голым, прочитывать Псалтирь целиком каждую ночь и т.д. Более того, если он попробует чем-то подобным заняться, ему вежливо, но твердо :-) предложат пожить сначала лет 20 в более общепринятом ритме. Но если он скажет – «так не бывает, не может человек много лет питаться хлебом и водой и при этом каждую ночь прочитывать целиком Псалтирь» - он поступит еще более глупо. Ясно, что бывает. Ясно, что у великих и продвинутых. Ясно, что образец. Пример для вдохновения и для подражания, скорее всего не буквального.

Так что друзья мои, оставим упаднические настроения и займемся «спортом высших достижений» в менеджменте и тайм-менеджменте. Этому посвящу ближайшие несколько постов. Чтобы работать интенсивно, энергично и в радость, а не киснуть в офисах в тоскливом ожидании пятницы, нужно иметь перед глазами действительно хорошие образцы. Олимпийских чемпионов, не меньше.

Первый проверочный вопрос: приведите пожалуйста вдохновляющий вас позитивный пример человека, который работал значительно больше и интенсивнее среднестатистического. Т.е. намного больше 40 часов в неделю, намного позже 50-60 лет «выхода на пенсию» и т.п. Из абсолютно любой сферы человеческой деятельности и эпохи.

Тезис второй – литературный. Нужно прочитать. glebarhangelsky.livejournal.com/148730.html

Тезис третий, сегодняшний, главный.

Лучше всего суть идущей дискуссии выразил тви-фолловер Vladimir Rytchkov : «Второй день читаю комментарии, очень актуальная тема. Глеб, согласен с Вами. Забыли что такое выдающиеся результаты. Вас не понимают...»

Действительно, не понимают. Человек, который повышает доходы российской электроэнергетики, одной из немногих отраслей, где мы по-прежнему что-то еще собой представляем на мировом рынке, на сколько-то сотен миллионов долларов в год, недостаточно времени уделяет своей семье. Яшмовый араван Арфарра, спасший свою страну во время тяжелейшего политического и экономического кризиса, спасший сотни тысяч людей от голодной смерти, разорения, гражданской войны, недостаточно времени уделяет своему здоровью и заточке топора. Ладно, буду и дальше стучать головой об стену – если главный тезис поймут и примут хотя бы 5-10%, у нашей с вами многострадальной страны будет хоть какая-то надежда.

Главный тезис предельно простой.

Выдающиеся результаты не создаются с 9 до 18. Страну во время кризиса не спасают с 9 до 18. Многомиллиардные и даже многомиллионные бизнесы не создают с 9 до 18. Странообразующие отрасли не реформируют с 9 до 18. Люди, оставляющие заметный след в истории своей страны, не работают с 9 до 18.

Поясню: я не призываю все присутствующих работать с 8 до 24 семь дней в неделю и спать 4 часа в сутки. Острые реакции в комментах, думаю, вызваны именно этим – «если эти люди, о которых пишет Глеб, образец, то не призывает ли он и меня так же убиваться на своей работе». Не призываю, не волнуйтесь - каждому свое. Что меня морально убивает – отсутствие готовности и желания признать, что люди, работающие СУЩЕСТВЕННО, КАЧЕСТВЕННО «быстрее, выше, сильнее» среднего офисного обывателя, НЕ глупее, больнее и несчастнее этого обывателя. Что работая в таком режиме, вполне возможно, и даже гораздо более возможно, чем в среднестатистическом офисном бытии, быть счастливым и самореализовавшимся человеком. Что эти люди должны быть для офисного обывателя, если он хочет достигнуть в своей жизни чего-то осмысленного и настоящего, ОБРАЗЦОМ, вызывающим ВОСХИЩЕНИЕ, а не редкостной экзотикой, вызывающей недоумение и отторжение.

Присоединяйтесь к дискуссии ответом на это письмо и комментариями в блоге, важно и интересно ваше мнение!

glebarhangelsky.livejournal.com/148884.html

Успевайте создавать выдающиеся результаты!

Глеб Архангельский"

Задумайтесь, Вы живете или доживаете? Гоните время своей же жизни на работе или воспринимаете работу как удовольствие? Не пора ли привить себе привычку жить каждый момент, а не от выходных до выходных или от отпуска до отпуска? Это же Ваша жизнь и, как это не прискорбно, вот такая она одна.